【黃仁勳帶妻女吃肉粽「女兒當眾對爸爸撒嬌」！ 網羨慕：老黃太有福氣】
輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳再度訪台，一舉一動都成為外界焦點。早前他與妻女到台北餐廳用餐，女兒被捕捉到「跟爸爸撒嬌」的畫面，讓美國對沖基金創辦人大讚黃仁勳是「有福氣的人」，無疑是真正的人生勝利組。
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黃仁勳的女兒黃敏珊（Madison Huang ），原本準備跟爸媽一樣去念電機工程，大學申請的表格都填好了。
爸爸在最後一刻跟她說：「我覺得你對工程沒那麼著迷，你愛的是做菜，去做那件你會真心愛上的事。」
她把所有申請撤回，只投了一間：她口中「全世界最好的廚藝學校」The Culinary Institute of America，後來真的進去了。
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黃敏珊最近受邀到首爾國立大學（SNU）談「非線性職涯」，這應該是她少數一次對外公開分享自己經歷的場合。
路線是這樣：廚師學校 → Miami、紐約、灣區的廚房 → 跑去倫敦、巴黎學侍酒師 → 進 LVMH 集團做香檳品牌行銷 → 念 MBA → 進 NVIDIA。
看起來跳來跳去，但她說回頭看，每一次選擇後面都有三個原則撐著，從來沒換過：
▪️Craftsmanship：要能用雙手做出東西，要有極致工藝感
▪️Attention to detail：對每一個細節都偏執到底
▪️Reinvent：哪怕是 200 年的老品牌，也要能不斷重新發明自己
她說：「LVMH 之所以是 LVMH，因為他們做到了這三件事。NVIDIA 從遊戲公司一路長成 AI 基礎設施公司，靠的也是這三件事。」
她進一步分享，當年挑下一份工作的時候，就是拿這三個原則。頭銜跟下一步做什麼都不重要，重點是這三條有沒有交集。
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演講之後，黃敏珊跟 SNU 五位學生做了一場對談（橫跨機械、AI 研究、人機互動、商管背景）。學生丟的問題每一題她都認真回。
▪️有冒牌者症候群怎麼辦？
一個學生說自己有冒牌者症候群（imposttor syndrome）：覺得進大學就已經落後別人、想嘗試新東西又怕失敗。
黃敏珊說她每一次進新工作都是房間裡最弱的那個。剛進 NVIDIA 的時候她開了一個 Google 文件，把每個聽不懂的字記下來，下班後花兩三個小時 google 每一個。
文件愈來愈短，後來不需要了，她說：現在還有 ChatGPT、Claude，比她當年容易多了。
▪️人文背景在 AI 時代還有沒有位置？
一個社會科學背景的學生問：人文背景在 AI 時代還有沒有位置？
她回得很乾脆：以前做應用要會寫程式，現在跟 AI 講話就能做，AI 是 ultimate equalizer。
機器人進入家庭、進入私領域之後，反而更需要有人去研究「人怎麼跟它們共處」這種問題。
▪️想當全球領導者該如何準備？
一個想當全球領導者的學生，問她這該怎麼準備。
她說當主管最重要的工作是把團隊每個人都往上抬，讓他們達成各自想達成的東西，跟權力沒什麼關係。
她和那個學生分享，從現在就開始，在社團、競賽、研究團隊裡輪流當領導者、輪流當隊員，反正工作以後也只是團體專案的延伸。
她也提到一件給學生的事：現在就去做你不敢做的事。搬去國外、投那種你平常不敢投的公司實習、認識完全不同背景的人。
她說自己最後悔的是當學生時太害羞、不夠勇敢，學生時期是這輩子承擔風險最便宜的時候。
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但整場她最反覆強調的一句是：要分清楚你的 task 和你的 purpose。
「工程師的 task 是寫程式，purpose 是發明新產品、解決問題。機械工程師的 task 是手動畫 CAD、跑模擬，purpose 是發明一台新機器、新機器人。AI 拿走的是 task，purpose 留在原地。」
有觀眾舉手反問：「可是我就是喜歡親手畫 CAD 啊？」
她的回答是：那就繼續啊，喜歡用手做就繼續用手做。
重點是知道自己的 purpose 是什麼，再去選工具。
她舉《鋼鐵人》 為例：以後設計東西可能變成跟 AI 助手講話、用手勢比劃，工具會變，「設計」本身沒變。
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