佳能Canon中國中山工廠結束營運員工補償實錄(2025年12月)

這種平均年資離職金計算法，在台灣只是"中上".....

Severance pay at a specific company like Cannon Financial Institute is generally determined by individual employment contracts or company policy, rather than a universal standard. General industry practice for financial services is often one to two weeks of pay per year of service, though senior roles can negotiate for significantly more. 

人工智慧概覽

佳能近期關閉了位於中國的中山印表機工廠，據報道，其離職補償方案遠超法定最低標準（通常稱為“N+1”）。部分員工獲得了高達40萬元人民幣（約2N）的巨額補償，這得益於額外的支持資金、獎勵以及工齡計算。這些補償金反映了佳能與員工協商的優厚條件，遠超過中國勞動法規定的裁員標準。但具體金額因員工個人狀況而異。

離職補償關鍵細節

超過「N+1」標準：儘管中國法律通常規定「N+1」標準（即每服務一年支付一個月工資，外加一個月工資作為合約終止補償），但佳能提供的補償更高，據估計約為2N人民幣，甚至長期員工的補償金高達43個月工資。

構成：補償方案包括離職補償金、就業支持、感謝獎金和「新征程」獎勵，這些獎勵通常在一定限額內免稅，因此更具吸引力。

計算：遣散費與工齡及平均薪資掛鉤，部分地區2008年以前工齡的員工計算可能較為複雜，但佳能提供的方案整體而言較為優厚。

員工滿意度：據報道，許多員工對補償表示滿意，認為考慮到工廠關閉的情況，這樣的補償是合理的。

關閉背景

市場變化：此次關閉反映了印表機需求下降的整體趨勢以及佳能的重組計劃。

談判：整個過程涉及與工會的談判，最終達成了更高的補償方案。

總而言之，佳能中國工廠的關閉涉及巨額遣散費，談判結果遠高於法定要求，為受影響的員工提供了豐厚的補償。

AI Overview

Canon's recent closure

 of its Zhongshan printer plant in China resulted in severance packages reportedly exceeding legal minimums (often cited as "N+1"), with some employees receiving significant payouts, like 400,000 yuan (approx. 2.3N), due to added support funds, awards, and length-of-service calculations, reflecting favorable terms negotiated beyond China's standard labor laws for layoffs, but specific fees vary by individual service. 

Key Details on Severance

• Exceeds "N+1": While Chinese law generally mandates "N+1" (one month's pay per year of service plus one month's pay as compensation for contract termination), Canon offered more, with some estimates suggesting around 2.3N or even up to 43 months' salary for long-term employees.
• Components: Packages included severance pay, employment support, gratitude bonuses, and "new journey" awards, often tax-free up to certain limits, making them more attractive.
• Calculation: Severance is tied to length of service and average salary, with potential complexities for service before 2008 in some regions, though Canon's offer was generally generous.
• Worker Satisfaction: Many employees expressed satisfaction with the compensation, viewing it as fair given the closure, according to reports. 

Context of the Closure

• Market Shifts: The closure reflects broader trends of declining demand for printers and Canon's restructuring efforts.
• Negotiations: The process involved negotiations with the labor union, leading to the enhanced compensation. 

In essence, Canon's China factory closure involved significant severance fees, negotiated generously above legal requirements, providing substantial payouts to affected workers. 

【感動常在！致敬一家真正有良心的企業：佳能 Canon 】

當大陸經濟進入寒冬，無數企業用「優化」、「末位淘汰」、降薪、逼迫離職的時候，
有一家日本企業用最硬的實力告訴所有人：
「離開，也能讓每一位員工有尊嚴地說再見，甚至直接財務自由。」

這就是2025年正在發生的真實故事 —— 佳能中山工廠結束營運。

具體數字感動到讓人頭皮發麻：

工廠影響約1,400名員工
補償標準：2.5N＋1（遠超中國法律最低N＋1）
另加最高再加5個月薪資就業支援金＋1.5萬感謝金
做了12年的清潔阿姨：拿到30萬人民幣
做了16年的老員工：拿到46萬人民幣
普通組長級別：最高拿到88萬人民幣
資深員工有人直接破百萬、甚至更高
最後一天，300多名中國員工自發衝到珠海機場為總裁送行，不捨他離開，佳能總裁連連鞠躬道謝，飛機因此延誤18分鐘
網路刷屏一句話：「佳能的感動常在」

這七個字，勝過所有企業文化課本。

在這個年代，還有一家企業願意把「利潤」留給股東，把「溫暖」留給每一位曾經一起打拼的同事，而不是反過來。
它不只是一家公司，更是一種信仰：
對員工好，就是對品牌負責，對人性負責。

佳能讓人們相信，商業依然可以有溫度，人性依然可以閃閃發光。

感動常在，佳能常在。
也願這樣的企業精神，在華夏大地繼續傳遞下去。

（資料來源：2025年12月佳能中國中山工廠結束營運員工補償實錄，鏡週刊、HK01、台聲傳媒）