這套制度並非純粹的校園民主直選，而是結合了「校內外代表評選」與「教職員意向投票」的雙軌制。 [1]
1. 組織核心：總長選考・監察會議
2. 遴選的三大核心階段
階段一：公開徵求與初步篩選（第一次候選人）
階段二：校內教職員「意向投票」（縮小範圍）
- 投票通常進行一到兩輪。
階段三：選考會議「綜合考量」與最終決定
3. 近年實務案例與爭議：為什麼「第一名不一定當選」？
然而，這也導致了「校方高層意志」與「基層民意」脫節的衝突。例如：
- 2026年9月選舉案例： 東京大學選出史上首位女校長藤垣裕子。然而在校內的第二輪教職員意向投票中，現任副校長染谷隆夫獲得了 1107 票，藤垣裕子僅獲得 553 票。但最終遴選會議在「綜合考量」政見與面談表現後，打破常規選擇了第二名的藤垣裕子，這也是二戰後東大首次未由意向投票第一名的人出任總長，引起輿論廣泛關注。 [1, 2, 3, 4, 5]
- 此類「翻盤」現象在日本國立大學並非少見，包括京都大學（2026年）與千葉大學（2024年）近年也都出現過選出校內意向投票第二或第三名候選人擔任校長的先例。 [1]
關於東京大學的校長選舉，您是否有特別想深入了解的部分？例如：
- 「總長選考會議」成員的具體產生方式？
- 日本政府近年對「國際卓越研究大學」政策如何影響大學校長治理？
- 這種制度與台灣現行公立大學校長遴選的具體差異？
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//東京大學昨天宣布，64歲的藤垣裕子教授將出任下一任總長。明年4月正式就任後，她將成為東京大學創校150年來第一位女性總長。
日本是一個非常重視傳統的國家。政治世界長期由男性主導，大學也是如此。尤其東京大學，1877年創校，是日本最高學術殿堂之一，也是培養政治家、官僚、學者和企業菁英的地方。歷經31位總長，全部都是男性。
去年10月，日本才剛剛誕生歷史上第一位女性首相高市早苗。短短一年之間，日本又即將出現第一位女性東京大學總長。所以說，日本社會平常看起來改變很慢，但一旦開始轉動，有時候速度可能比想像中來得快。
藤垣裕子的人生幾乎都和東大連在一起。她畢業於東大教養學部，取得博士學位後，曾在日本政府直屬科學技術廳相關研究機構工作，後來回到東大任教，歷任理事、副校長。她的專業是「科學技術社會論」，研究科學技術與社會之間的關係，是一個跨文科與理科的領域。
這次選拔其實也有一些爭議。教職員的意向投票中，另一位男性候選人染谷隆夫教授得到1107票，藤垣只有553票。但最後選考會議綜合政見、面試等因素，選擇了藤垣。這也是二戰後第一次，沒有由意向投票獲得第一名的人出任東大總長。
藤垣在當選後談到，明年正好是東京大學創校150周年。由第一位女性總長迎接這個重要時刻，本身就向社會傳遞了一個重磅的訊息。
但她談得更多的，不是自己的「第一位」，而是東京大學的下一個時代。她說，站在創校150週年這個節點上，現在的東京大學有責任思考，如何讓25年後、50年後的人們，依然能夠信賴學術。
#矢板明夫
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