佳能公司（Canon）的營業額和員工人數因不同實體而異，例如日本佳能總公司在 2015 年有近 19 萬員工，營收約 3.8 兆日圓；而台灣的「佳能企業股份有限公司」 (2374) 是一家光電產品製造商，員工人數約 524 人，與全球佳能集團（如佳能台灣分公司）是不同公司實體，但台灣佳能負責代理銷售日本佳能產品。 日本佳能總公司 (Canon Inc.)- 員工人數 (2015): 189,571 人。
- 營業額 (2015): 約 3.8002 兆日圓。
台灣佳能企業股份有限公司 (2374)- 員工人數: 524 人 (根據 104 人力銀行資料)。
- 產業: 消費性電子產品製造業 (光電產業)。
關於台灣佳能 (2374) 與日本佳能- 台灣佳能企業股份有限公司是獨立上市的台灣公司，主要業務是代理銷售日本佳能產品。
- 佳能台灣（Canon Marketing Taiwan Co., Ltd）則是日本佳能集團在台灣的子公司，負責在台灣的銷售和服務。
以影像科技、印刷輸出、醫療設備、工業設備四大領域為主要核心的創新技術
Canon 積極研發創新技術，投注在影像科技、印刷輸出、高端醫療設備與及工業設備四大業務領域。除了在現有的領域加強創新，增加競爭力之外，Canon 近年更注重各種基礎技術的開發及改進，包括 SPAD 影像感應器、光子計數 CT 電腦斷層掃描儀器、深度學習AI智慧影像處理技術、全新商業印刷技術與及納米壓印光刻技術 (NIL) 等等。這些技術可以應用在各種領域和目標上，獲得相關技術的專利權有助於商業夥伴們擴展業務。Canon 將與時俱進，整合及運用知識產權，強化各項專利的獨有性，同時提升競爭力和靈活性。
展望未來，Canon 將持續推進專利發展，以強大的知識產權推動企業全方位成長，提供更多具附加價值的產品和服務，以此為基石並致力為社會做出更卓越的貢獻。
關於台灣佳能資訊股份有限公司 (Canon Marketing Taiwan Co., LTD.)
佳能總公司（Canon Inc.）於1937年於日本創立，其前身東京精機光學研究所於 1934 年生產日本首部 35mm 焦平面快門相機 Kwanon。佳能總公司成立後，將業務推廣至印表機及影印機，並先後於 1970 年推出日本首台影印機 NP-1100，及1985年推出全球第一部噴墨印表機 BJ-80。Canon 在生產和研發光學影像產品方面累積了數十年豐富經驗，不斷帶領業界開發突破性產品，成為業內擁有最多光學影像專利的科技公司，同時持續推動攝影文化，並作出卓越的貢獻。時至今日，Canon 業務遍佈全球，在影像產品、辦公室解決方案、智慧安全監控方案以及工業設備產品等領域均佔有重要位置。
台灣佳能資訊股份有限公司，(Canon Marketing Taiwan Co., Ltd)，隸屬全球知名品牌 Canon 企業集團，成立於 2001 年 4 月，是 Canon 在台灣的分公司。台灣佳能資訊負責所有Canon主要產品在台灣市場的推廣及行銷活動，以提供台灣消費者及經銷、代理體系更高品質的產品、更先進的技術、更便利完善的原廠服務。
Canon 持續創新展現研發實力
美國專利排名穩居全球前五強 蟬聯日本企業榜首十九年
【 2024年 1 月30日】
在高度競爭的商業環境中，品牌專利研發逐漸成為各個企業競爭優勢來源的核心基礎。在這複雜而激烈的時代，新產品研發專利更是對保護知識產權至關重要的一環。佳能總公司（Canon Inc.）正式宣布在專利方面的佳績，根據美國專利資料庫 IFI CLAIMS Patent Services 公布的 2023 年度專利排名報告，Canon 持續穩居全球前五名獲得美國專利最多的公司之一。作為全世界唯一能夠連續三十八年獲此佳績的企業，並連續第十九年蟬聯當地日本企業排名榜首，是 Canon 持續挑戰創新的最好證明。全球光學影像領導品牌 Canon 長期投入市場並持續追求創新的企業信念，在品牌專利研發持續投注資源不僅獲得回報，更彰顯在全球位居技術領先的地位。
多年來 Canon 以業務全球化為首要任務，取得海外專利正是當中的關鍵一環。Canon 在專利申請方面保持積極進取的策略，重點考慮各個國家或地區的商業策略和技術發展方針，分析每個地方的獨有產品需求趨勢，以此為要點規畫申請不同海外專利。眾多國家當中，其中又以美國擁有為數眾多的高科技公司，並且規模龐大有一定市場佔有率，是 Canon 業務發展及匯聚科技策略盟友的重要據點。
- 聚焦後段製程：佳能將重心放在EUV要求較低的應用，如車用功率半導體和記憶體，目標是在這些市場建立立足點。
- 新製造基地：為了因應需求增長，佳能在日本宇都宮市的清原工業區新建了半導體設備製造廠房，於2025年7月動工。
- 技術優勢：其 J-FIL（Jet and Flash Imprint Lithography）奈米壓印技術，透過「噴射、閃光與壓印」流程，能以低成本（一套設備約為ASML EUV系統的十分之一）和低能耗實現高解析度圖案化。
- 市場挑戰：儘管技術有潛力，但NIL技術要量產，關鍵在於解決光罩的耐久性（壽命）與缺陷控制問題，這是目前業界普遍認為的難點。
- 戰略轉變：繼2014年收購MII後，佳能持續投入NIL技術發展，試圖在半導體領域開闢新藍海。
Severance pay at a specific company like Cannon Financial Institute is generally determined by individual employment contracts or company policy, rather than a universal standard. General industry practice for financial services is often one to two weeks of pay per year of service, though senior roles can negotiate for significantly more.
- Exceeds "N+1": While Chinese law generally mandates "N+1" (one month's pay per year of service plus one month's pay as compensation for contract termination), Canon offered more, with some estimates suggesting around 2.3N or even up to 43 months' salary for long-term employees.
- Components: Packages included severance pay, employment support, gratitude bonuses, and "new journey" awards, often tax-free up to certain limits, making them more attractive.
- Calculation: Severance is tied to length of service and average salary, with potential complexities for service before 2008 in some regions, though Canon's offer was generally generous.
- Worker Satisfaction: Many employees expressed satisfaction with the compensation, viewing it as fair given the closure, according to reports.
- Market Shifts: The closure reflects broader trends of declining demand for printers and Canon's restructuring efforts.
- Negotiations: The process involved negotiations with the labor union, leading to the enhanced compensation.
【
感動常在！致敬一家真正有良心的企業：佳能 Canon 
】
有一家日本企業用最硬的實力告訴所有人：
「離開，也能讓每一位員工有尊嚴地說再見，甚至直接財務自由。」
- 工廠影響約1,400名員工
- 補償標準：2.5N＋1（遠超中國法律最低N＋1）
- 另加最高再加5個月薪資就業支援金＋1.5萬感謝金
- 做了12年的清潔阿姨：拿到30萬人民幣
- 做了16年的老員工：拿到46萬人民幣
- 普通組長級別：最高拿到88萬人民幣
- 資深員工有人直接破百萬、甚至更高
- 最後一天，300多名中國員工自發衝到珠海機場為總裁送行，不捨他離開，佳能總裁連連鞠躬道謝，飛機因此延誤18分鐘
- 網路刷屏一句話：「佳能的感動常在」
它不只是一家公司，更是一種信仰：
對員工好，就是對品牌負責，對人性負責。
也願這樣的企業精神，在華夏大地繼續傳遞下去。
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